Bilan de carrière

Information essentielle sur le bilan de carrière

Ce bilan s’adresse aux salariés de 45 ans et plus.

Sa trame est celle d’un bilan de compétences classique.

Lorsqu’un bénéficiaire est « senior », le bilan de compétences prend une coloration particulière car les enjeux d’un projet professionnel après 45 ans ne sont pas ceux d’un bilan de compétences réalisé à 30 ou 35 ans, par exemple.

Quels sont ces enjeux ?


• L’allongement de la vie professionnelle et son impact sur le projet retenu.
• La nécessité de se projeter, aussi, dans « l’après vie professionnelle ».
• Les contraintes liées à l’âge, dans un pays qui compte le plus faible taux d’actifs d’Europe parmi les seniors.
• Les contraintes liées au vieillissement, par exemple mais pas seulement dans des métiers ou des activités ayant un taux élevé de pénibilité, pour le corps ou pour l’esprit.
• Plus globalement, la sensibilisation aux questions de santé.
• La capitalisation de l’expérience professionnelle pour envisager l’avenir.
• L’exploration des besoins, des aspirations personnelles, des rêves non-aboutis.
• Le souhait, avant de quitter le monde du travail, de laisser une trace, d’avoir le sentiment d’avoir été utile, de transmettre quelque chose, d’être plus en accord avec ses valeurs profondes.
• Le cas échéant, le besoin de définir, parallèlement au projet professionnel, un projet personnel qui viendra le compléter et qui se prolongera après l’âge de la retraite.
• La manière d’explorer les aires de mobilité, internes ou externes.
• Le cas échéant, et avec une fréquence plus élevée que pour les autres bilans, l’exploration de projets de création d’activité indépendante : création d’entreprise ou de commerce, profession libérale, prestation de service de type coaching, consulting, souhait d’écrire sur son métier, …

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Le bilan de carrière en détail :

Déroulement

Le bilan de carrière comprend trois phases :

L'expression et l'analyse de la demande

Eclaircir les attentes du salarié et de l'entreprise par rapport au bilan de carrière.
Préciser le contexte général dans lequel le bilan de carrière va s'effectuer.
Le cas échéant, évoquer d'éventuelles pistes d'évolutions en interne.
Rappeler ou clarifier les objectifs de la prestation.
Présenter la démarche, son déroulement, ses outils.

La phase d’investigation

Analyser son parcours professionnel et personnel.
Etablir un inventaire de ses compétences.
Faire un état des lieux de ses réalisations.
Mieux cerner sa personnalité, ses motivations, valeurs et intérêts professionnels.
Comparer l'image de soi à celle renvoyée par ses proches (amis ou collègues de travail).
Identifier des métiers, des axes d'évolution ou de progression professionnelle, en interne ou en externe, selon les attentes définies pendant la première étape.
Repérer les atouts / freins du salarié vis-à-vis de ces projets/métiers.
Identifier les compétences transférables vers ces métiers.
Confronter ces pistes professionnelles aux opportunités en présence (interne) ou au marché du travail (externe).
Le cas échéant, mettre en évidence des besoins en formation ou en VAE permettant d'atteindre les métiers cibles.
Valider que leur financement est compatible avec la situation professionnelle du salarié et les possibilités de l'entreprise.

La phase de conclusion

Valider le projet professionnel retenu.
Confirmer les besoins éventuels de formation et les financements retenus.
Définir un plan d'action.
Rédiger la synthèse écrite du bilan de carrière.
Communiquer le projet à l'entreprise.

Financement

Le bilan de carrière peut être financé par le Plan de Formation.

Votre employeur peut inclure votre bilan de compétences dans son plan de formation, au même titre que des formations "classiques" pour le reste du personnel.

La décision revient à l'employeur.

Le financement est assuré par un organisme nommé OPCA : Agefos, Opcalia, Fafiec, …

Déontologie

ALPHA ET OMEGA s'engage pour les prestations de bilans de carrière à respecter les principes suivants :

Le consentement du salarié

Nos consultants vérifient pendant l'entretien d'analyse de la demande qu'aucune contrainte n'est exercée sur le salarié pour réaliser cette prestation.
Le bilan de carrière résulte d'une décision libre du salarié.

La confidentialité de la démarche

Nos consultants sont tenus au secret professionnel.
Les informations qui nous sont transmises par le bénéficiaire et par l'entreprise ne font l'objet d'aucune communication à l'extérieur, hormis la synthèse écrite du bilan de carrière, remise au bénéficiaire lors de la dernière séance, et qu'il présente à son entreprise.

Les résultats du bilan de carrière

Le salarié est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse remis à l'issue de la prestation.
Avec son accord écrit, l'entreprise est autorisée à bénéficier de ces conclusions.
Tous les documents relatifs au bilan de carrière sont détruits par nos soins lors de la dernière séance. Si vous en faites une demande écrite, nous pouvons les conserver pendant un an.

Le non-jugement

Nos consultants pratiquent une écoute bienveillante permettant une meilleure empathie, ce qui leur permet de ne jamais juger le salarié, dans quelque registre que ce soit : sa personnalité, ses valeurs, ses choix personnels ou professionnels, son passé, …

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