Pour qui ?

  • Directeurs/Responsables d’OT

Objectifs de la formation

  • Faire face à un changement impactant l’équipe
  • Mettre en œuvre un changement stratégique souhaité
  • Connaître les obstacles au changement pour les repérer
  • Mettre en œuvre la démarche systémique pour une gestion du changement en profondeur

Prérequis

  • Etre ouvert à la remise en cause de ses pratiques managériales

Durée : 2 jours

Formations nf

Programme

1. Considérer le changement comme une nouvelle réalité

  • Comment nous construisons la réalité dans notre esprit
  • Ce que nous percevons de la réalité
  • Comment pratiquer le recadrage pour créer la dynamique du changement

2. Le changement humain, un phénomène complexe

  • Les niveaux de changement
  • Le changement en profondeur par l’apprentissage
    • Les trois niveaux d’apprentissage
    • La nature de l’apprentissage

3. Les freins au changement

  • Les pièges des présupposés, des solutions de « bon sens »
  • La pensée linéaire et les « ultrasolutions »
  • Trop d’information pour moins de communication
  • L’emprise des utopies et les illusions du contrôle

4. Créer et conduire une dynamique de changement

  • Les limites des méthodes courantes
  • La démarche systémique : principe d’un changement réussi
  • Le changement par l’interaction et la communication de qualité
  • Etre un tacticien rusé et respectueux

Points forts

  • Formation-action permettant aux participants de construire leur méthodologie pour mobiliser leur équipe
  • Expertise des consultants qui forment 100 à 120 OT par an depuis 1998
  • Certification NF-214 © Formation Professionnelle

Modalités pédagogiques

  • Support complet de formation
  • Evaluation des objectifs
  • Evaluation de la satisfaction des participants

Code formation : TOU0302

bouton voir liste formations

© 2016 Alpha et Omega. Tous droits réservés. Création web : ARKETIC

Search