Pour qui ?
- Responsables formation
- DRH ou RRH en charge du plan de formation
Objectifs de la formation
- Piloter les étapes de la construction du plan de formation.
- Présenter les outils utiles à la construction du plan de formation
- Piloter la gestion financière de la formation
- Assurer la cohérence du plan de formation avec les objectifs de l'entreprise
- Assurer le suivi et l’évaluation du plan de formation
Prérequis
- Etre en responsabilité du plan de formation
Durée : 2 jours - 14 heures
Programme
1. Cadre légal et méthodologie du plan de formation
- Introduction : les évolutions du cadre légal suite à la loi de mars 2014
- Le lien entre le plan de formation et la stratégie RH de l'entreprise
- Les 5 étapes pour une construction structurée du plan de formation
2. L'analyse des besoins et la construction du plan de formation
- Traduire les objectifs de l'entreprise en actions de formation
- Identifier les orientations formation
- Identifier les compétences existantes et les compétences à développer à partir des outils RH de l'entreprise
- Recueillir les attentes des salariés
- Prioriser les objectifs de formation
3. Budgéter et financer le plan de formation
- Chiffrer le plan de formation
- Les principaux dispositifs de financement de la formation : Plan, CPF, CIF, professionnalisation,…
- Négocier avec son Opca
- Chiffrer le budget nécessaire et l'arbitrer
4. Communiquer en interne sur le plan de formation
5. Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels de son équipe
- Contractualiser les besoins de formation
- La sélection de prestataires de formation
- Les normes et certifications qualité en formation professionnelle
- Le suivi et l’évaluation des actions et du plan
Points forts
- Formation-action permettant aux participants de disposer d'une méthode et d'outils formalisés de construction du plan de formation.
- Expertise des consultants qui développent leur pratique depuis plus de 10 ans
Modalités pédagogiques
- Support complet de formation
- Trame et outils de construction du plan de formation remis aux participants
- Mode présentiel
- Evaluation de la satisfaction des participants
Code formation : GEN0506