Pour qui ?

  • Responsable de service et manager d’équipe

Objectifs de la formation

  • Prendre du recul sur sa démarche de recrutement afin de définir les bons objectifs
  • Etre cohérent entre ses objectifs et les outils d’évaluation
  • S’approprier les techniques d’entretien de recrutement

Prérequis

  • Etre en responsabilité de la démarche de recrutement

Durée : 2 jours - 14 heures

Formations nf

Formatrice : Lydie VANHILLE

Psychologue du travail de formation, mon expérience m’a amenée à développer mon intérêt et ma pratique sur toute problématique touchant les individus en situation professionnelle afin d’amener chacun à trouver sa solution en respectant ses valeurs et ses convictions. Ma pratique : formation, bilan de compétences, coaching

Programme

1. Analyser son besoin de recrutement

  • Identifier le contexte de recrutement : stratégie sous-jacente, objectifs, enjeux pour chacun des acteurs
  • Définir le poste au-delà de la définition de fonction
  • Mettre en lumière les compétences nécessaires

2. Construire sa démarche de recrutement

  • Identifier le profil en adéquation avec le poste
  • Trouver les critères objectifs à évaluer en rapport avec le descriptif du poste
  • Connaître les techniques d’évaluation et choisir celles appropriées  

3. Aborder l’entretien de recrutement

  • Connaître l’objectif et les étapes de l’entretien
  • Prendre conscience de sa subjectivité pour tendre vers l’objectivité
  • Construire le contenu de l’entretien sur la base des critères à vérifier
  • Acquérir les techniques d’échange et de questionnement propre à l’entretien de recrutement

4. Mettre en pratique  les acquis de la formation

  • Se mettre en situation d’entretien de recrutement (cas concrets)

Points forts

  • Formation-action permettant aux participants de mettre en pratique au cours de la formation pour s’approprier la démarche.
  • Expertise des consultants qui développent leur pratique depuis plus de 10 ans
  • Certification NF-214 © Formation Professionnelle

Modalités pédagogiques

  • Support complet de formation
  • Trame et outils de l’entretien de recrutement remis aux participants
  • Mise en pratique sur cas concrets
  • Evaluation des objectifs
  • Evaluation de la satisfaction des participants

Code formation : GEN0502

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