Préparer et conduire l'entretien professionnel

Pour qui ?

• Chefs d'entreprise, managers

Objectifs de la formation

• Maîtriser les outils et les techniques de l’entretien annuel
• Définir un contenu précis du déroulement de l’entretien annuel
• Définir le contenu du guide d’entretien
• Mettre en œuvre l’entretien annuel
• Définir des objectifs de progrès pour les salariés
• Identifier  et mettre en œuvre les actions à mener suite à l’entretien annuel

Prérequis

• Etre en situation management d'équipe
  

Durée : 1 à 2 jours

Programme

1. Les enjeux et objectifs de l'entretien annuel

• L’entretien professionnel: un outil de management entré dans le cadre légal
• Les différents types d’entretien : entretiens d’évaluation, entretiens professionnels, entretiens de seconde partie de carrière,...
• Les objectifs de l’entretien annuel et professionnel
• Les préalables à la démarche

2. Le contenu de l'entretien annuel

• Introduction de l'entretien
• Le collaborateur fait le bilan de son année
• Le responsable évalue et recherche avec le collaborateur l’accord sur les points forts et les axes de progrès
• Faire le point avec la salarié sur l'évolution de son projet professionnel
• Définir clairement les objectifs et axes de progrès

3. La préparation de l'entretien annuel

• Les données et actions préalables à l'entretien d'évaluation
• Le(s) guide(s) d'entretien : propositions de modèles
• Conditions et environnement : lieu, durée et contexte

4. Techniques générales de l'entretien et compétences-clés

• Les compétences de management en jeu lors de l’entretien
• L'écoute active
• Questions ouvertes, questions fermées et reformulations
• Directivité ou non directivité ?
• Les attitudes pendant l'entretien
• Les bonnes pratiques pendant l'entretien

Points forts

• Formation-action permettant aux participants de préparer au mieux leurs entretiens annuels avec leurs équipes
• Expertise des consultants qui forment 100 à 120 entreprises du BTP par an
• Certification NF-214 © Formation Professionnelle

Modalités pédagogiques

• Support complet de formation
• Outils de Guides d'entretien remis aux participants
• Mise en œuvre des outils de l'entretien annuel
• Evaluation des objectifs
• Evaluation de la satisfaction des participants