Former son équipe : formation de formateurs

Pour qui ?

• Formateurs internes
• Futurs formateurs internes
• Formateurs occasionnels

Objectifs de la formation

• Mettre en œuvre l'ingénierie de formation
• Mettre en œuvre l'ingénierie pédagogique
• Animer une formation en répondant aux objectifs pédagogiques
• Contrôler la satisfaction des participants et du donneur d'ordre

Prérequis

• Etre en situation de conception et/ou  d'animation de formations

Durée : 3 à 4 jours - 21 à 28 heures

Programme

1. Mettre en œuvre l'ingénierie de formation

• L'analyse du besoin, des objectifs du donneur d'ordre  et du contexte
• La rédaction des objectifs de formation
• La formulation des objectifs pédagogiques
• L'élaboration du programme de formation et de l'ensemble de ses composantes :
  • Méthodes pédagogiques
  • Moyens pédagogiques
  • Pré-requis

2. Mettre en œuvre l'ingénierie pédagogique

• La conception du support de formation :
  • Les méthodes de conception du support
  • Le choix des outils de conception
• La conception des applications permettant de dynamiser l'animation
• La préparation de la progression pédagogique : déroulé de l'animation, séquences de validation des acquis, supports utilisés par séquence,

3. Animer la formation

• Bien se préparer avant la formation
• Réussir le début de la formation
• Dynamiser les participants et susciter leur participation
• La communication non-verbale
• Tenir le timing du déroulé
• Utiliser les différentes techniques d'animation
• Mettre en œuvre les 7 clés de la pédagogie active
• Conduire les applications pratiques et les feedbacks

4. Evaluer la formation et initier une démarche de progrès

• L'évaluation des acquis de la formation
• L'évaluation de l'atteinte des objectifs
• L'évaluation de la satisfaction des bénéficiaires
• La synthèse des évaluations
• Faire évoluer la qualité de ses formations

Points forts

• Formation-action permettant aux participants de concevoir et d'animer des formations à partir d'une boite à outils du formateur validée validée par nos 20 ans de pratique
• Expertise des consultants qui développent leur pratique depuis plus de 10 ans

Modalités pédagogiques

• Support complet de formation
• Trame et outils de l’entretien de recrutement remis aux participants
• Mise en pratique sur cas concrets
• Mode présentiel
• Evaluation de la satisfaction des participants